【摘要】 本发明提供一种就业竞争力精算的方法，其是计算出各职缺对应复数求职者信息复数笔的项目求供比，以及将每一求职者的各职缺求供比加总，求出复数笔个人求供比，再将上述两求供比资料推算建立出一回归模式，并以此找出回归线的回归模式系数，使任何新的求职者计算自己在某职务的就业竞争力时可直接将个人信息代入回归模式运算，得到求供比及百分等级，可客观、精确的预估出求职者在各类职务的总就业竞争力及分项竞争力。且本发明在求供比的计算方面，提供一种方法使得职缺和求职者皆不会被膨胀或低估，对于以往的求供比计算提供新的精确校正。 【专利类型】发明申请 【申请人】一零四资讯科技股份有限公司 【申请人类型】企业 【申请人地址】中国台湾台北县 【申请人地区】中国 【申请人城市】台湾省 【申请号】CN200810171530.7 【申请日】2008-10-17 【申请年份】2008 【公开公告号】CN101727613A 【公开公告日】2010-06-09 【公开公告年份】2010 【IPC分类号】G06Q10/00; G06Q50/00 【发明人】郭若兰; 王荣春; 蔡方之; 李威震; 杨基宽; 郭肇元; 王素卿; 刘俊宏; 莫乃健 【主权项内容】一种就业竞争力精算的方法，其特征在于，包括下列步骤：(a)针对至少一职务类别，于一资料库中储存有复数笔求职者信息及复数职缺的资料，计算求职者信息中的复数项目求供比；(b)计算该职务类别所有职缺的复数职缺求供比，以该资料库中复数求职者做为样本，将每一该求职者所符合的至少一该职缺的该职缺求供比加总，得到复数个人求供比；(c)利用该项目求供比及该个人求供比建立一回归模式；以及(d)应用该回归模式以求得该使用者的该个人求供比。 【当前权利人】一零四资讯科技股份有限公司 【当前专利权人地址】中国台湾台北县 【被引证次数】1 【被他引次数】1.0 【家族被引证次数】1
